在市场经济中，公司/企业的转让是一种常见的商业行为。当员工被转让至新公司时，如何处理原有的劳动合同成为了一个关键问题。本文将探讨员工被转让后合同的处理方式，帮助企业和员工了解相关法律法规。<

合同转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，在员工被转让的情况下，原劳动合同应当继续有效。

合同转让的具体流程

1. 通知员工：在合同转让前，用人单位应当及时通知员工，告知其将被转让至新公司，并说明转让的具体情况。

2. 协商一致：双方就合同转让的内容进行协商，包括工作内容、工作地点、薪酬福利等。

3. 签订新合同：在协商一致的基础上，双方签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同转让的注意事项

1. 合同内容：新合同的内容应当与原合同基本一致，确保员工的合法权益不受损害。

2. 薪酬福利：新公司的薪酬福利不得低于原公司的水平，否则可能违反相关法律法规。

3. 工作地点：员工的工作地点应当尽量保持不变，避免因工作地点变动给员工带来不便。

合同转让的法律风险

1. 违法解除合同：如果用人单位未按照法律规定进行合同转让，可能面临违法解除合同的风险。

2. 损害员工权益：如果新公司的薪酬福利低于原公司，可能损害员工的合法权益。

员工权益的保护

1. 法律援助：员工在合同转让过程中，如遇到合法权益受损的情况，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

2. 法律咨询：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益，维护自己的合法权益。

合同转让的后续处理

1. 社会保险：新公司应当继续为员工缴纳社会保险，确保员工的社保权益不受影响。

2. 劳动合同续签：在合同到期前，双方应当协商是否续签劳动合同。

员工被转让后合同的处理是一个复杂的过程，涉及到法律法规、双方协商等多个方面。企业和员工都应充分了解相关法律法规，确保合同的合法性和有效性。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知员工被转让后合同处理的重要性。我们建议，在合同转让过程中，企业和员工应遵循法律法规，确保合同的合法性和有效性。我们提供以下服务：

- 法律咨询：为企业和员工提供专业的法律咨询服务，解答合同转让过程中的疑问。

- 合同审查：对合同内容进行审查，确保合同的合法性和有效性。

- 纠纷调解：在合同转让过程中，如出现纠纷，我们提供专业的调解服务，帮助双方达成和解。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供全方位的服务，确保合同转让的顺利进行。