企业幽灵横行，员工权益如何守护？揭秘公司被冒名转让的劳动关系处理之道！<

在繁忙的都市中，一家名为辉煌未来的公司突然消失得无影无踪，留下的只有一地鸡毛和一群茫然失措的员工。原来，这家公司竟然被不法分子冒名转让，一夜之间，员工的劳动关系成了悬而未决的难题。在这场突如其来的风暴中，如何处理员工劳动关系，成为了摆在我们面前的一道棘手难题。

一、冒名转让，员工权益受损

辉煌未来公司原本是一家充满活力的企业，员工们在这里辛勤工作，憧憬着美好的未来。一场突如其来的变故，让这一切都成了泡影。不法分子利用公司注册信息，冒名转让了公司，使得原本的辉煌未来变成了幽灵企业。

员工们发现，公司营业执照、公章等证件都已易主，而自己手中的劳动合同却成了无源之水。面对突如其来的失业，员工们陷入了恐慌和迷茫。他们不知道，自己的权益该如何得到保障，自己的劳动关系该如何处理。

二、劳动关系处理，法律为盾

面对这一棘手问题，我国法律法规为我们提供了有力的武器。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工在冒名转让的情况下，仍享有以下权益：

1. 劳动合同继续有效：员工与原公司的劳动合同在冒名转让的情况下，仍然具有法律效力。

2. 工资待遇不变：员工在冒名转让期间，有权要求原公司支付工资待遇。

3. 享受社会保险：员工在冒名转让期间，有权要求原公司继续缴纳社会保险。

4. 依法解除劳动合同：员工在冒名转让的情况下，有权依法解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿。

三、劳动关系处理，企业有责

在处理冒名转让的劳动关系时，企业应承担以下责任：

1. 依法支付工资待遇：企业应按照劳动合同约定，支付员工工资待遇。

2. 继续缴纳社会保险：企业应继续为员工缴纳社会保险，保障员工权益。

3. 依法解除劳动合同：企业应依法解除劳动合同，并支付员工经济补偿。

4. 协助员工维权：企业应积极协助员工维护自身权益，提供必要的法律支持。

四、劳动关系处理，多方协作

在处理冒名转让的劳动关系时，需要多方协作，共同维护员工权益：

1. 员工：员工应积极了解自身权益，依法维权。

2. 企业：企业应积极配合员工维权，履行社会责任。

3. 法律机构：法律机构应提供专业法律支持，协助处理劳动关系。

4. 政府部门：政府部门应加强监管，打击冒名转让等违法行为。

企业被冒名转让，员工劳动关系处理问题，不仅考验着企业的社会责任，也考验着我国法律法规的执行力度。在处理这一问题时，我们需要多方协作，共同守护员工权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为一家专业的公司转让平台，始终关注企业转让过程中的法律风险，为企业和员工提供全方位的法律服务。在面对公司被冒名转让的情况时，我们建议企业及时寻求专业法律机构的帮助，依法维护自身权益，同时保障员工的合法权益。让我们携手共进，为构建和谐劳动关系贡献力量！