一、明确转让过程中的社保责任划分<

1. 在汽贸公司转让过程中，首先要明确原公司和接手公司在员工社保方面的责任划分。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当依法为职工缴纳社会保险费。原公司需确保在转让前已为员工缴纳了应有的社保费用。

2. 接手公司应在合同中明确表示，将承担原公司转让后的员工社保责任，包括但不限于继续缴纳社保、办理社保转移手续等。

3. 双方应签订书面协议，明确约定员工社保的缴纳、转移、续缴等事宜，确保员工权益不受损害。

二、办理员工社保转移手续

1. 原公司应协助接手公司办理员工社保转移手续，确保员工社保关系的顺利转移。

2. 原公司需提供员工社保账户信息、缴费记录等相关材料，以便接手公司办理转移手续。

3. 接手公司应在收到原公司提供的材料后，及时办理员工社保转移手续，确保员工社保待遇不受影响。

三、确保员工社保待遇连续性

1. 在汽贸公司转让过程中，接手公司应确保员工社保待遇的连续性，不得中断员工社保缴纳。

2. 接手公司需按照原公司缴纳标准，继续为员工缴纳社保费用，确保员工社保待遇不受影响。

3. 如遇社保缴费基数调整等情况，接手公司应按照相关政策规定，及时调整员工社保缴费基数。

四、处理员工社保欠费问题

1. 如原公司存在员工社保欠费情况，接手公司应在接收公司后，积极处理欠费问题。

2. 接手公司可向原公司追讨欠费，并要求原公司承担相应的法律责任。

3. 如原公司无力偿还欠费，接手公司可向社保机构申请减免部分欠费，或与员工协商分期缴纳欠费。

五、关注员工社保政策变化

1. 汽贸公司转让后，接手公司应密切关注国家及地方社保政策的变化，确保员工社保权益不受损害。

2. 如遇政策调整，接手公司应按照新政策要求，及时调整员工社保缴纳标准。

3. 接手公司可定期组织员工参加社保政策培训，提高员工对社保政策的了解。

六、加强员工沟通与保障

1. 汽贸公司转让后，接手公司应加强与员工的沟通，了解员工对社保问题的关注和需求。

2. 接手公司可设立专门的社保服务窗口，为员工提供社保政策咨询、办理社保手续等服务。

3. 接手公司应关注员工反馈，及时解决员工在社保方面的问题，确保员工权益得到保障。

七、

汽贸公司转让后，处理员工社保问题是确保员工权益的重要环节。接手公司应严格按照国家法律法规和相关规定，妥善处理员工社保问题，确保员工社保待遇的连续性和稳定性。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对汽贸公司转让后如何处理员工社保问题的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工社保问题在汽贸公司转让过程中的重要性。我们建议接手公司在以下方面加强服务：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工社保权益不受损害。

2. 建立健全的社保管理制度，提高员工对社保政策的了解。

3. 加强与员工的沟通，及时解决员工在社保方面的问题。

4. 定期对员工进行社保政策培训，提高员工对社保政策的认识。

5. 与专业机构合作，确保员工社保转移手续的顺利进行。

6. 关注员工反馈，持续优化社保服务，提升员工满意度。

通过以上措施，上海加喜财税公司助力汽贸公司在转让过程中妥善处理员工社保问题，为员工提供稳定、可靠的社保保障。