一、企业转让概述<

企业转让，即企业所有权的转移，是市场经济中常见的一种商业行为。随着市场环境的不断变化，许多企业为了适应新的发展需求，会选择转让自己的资产或经营权。在这个过程中，原员工的安置和赔偿问题成为了一个重要的法律议题。

二、原员工赔偿的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位依照本法规定解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，在企业转让过程中，原员工的赔偿是有法律依据的。

2. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第三十八条规定，用人单位因生产经营需要，可以与劳动者协商解除劳动合同，并给予经济补偿。在企业转让时，如果原劳动合同需要解除，也应当遵循这一规定。

三、原员工赔偿的类型

1. 经济补偿

经济补偿是原员工赔偿的主要形式，包括但不限于工资、奖金、津贴等。

2. 工龄补偿

根据工龄长短，给予员工相应的工龄补偿。

3. 离职补偿

员工离职时，根据离职原因和公司规定，给予一定的离职补偿。

四、原员工赔偿的执行

1. 谈判协商

企业转让过程中，原员工赔偿的执行首先需要企业与员工进行谈判协商，达成一致意见。

2. 法院诉讼

如果双方无法达成一致，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

3. 政府监管

政府部门对原员工赔偿的执行进行监管，确保赔偿的合法性和公正性。

五、原员工赔偿的法律保护

1. 法律明确赔偿标准

法律规定了原员工赔偿的具体标准和计算方法，确保员工权益得到保障。

2. 法律责任追究

对于未按规定支付赔偿的企业，劳动者可以依法追究其法律责任。

3. 法律援助

对于经济困难的员工，可以申请法律援助，维护自己的合法权益。

六、企业转让中原员工赔偿的实际操作

1. 评估原员工价值

在企业转让前，应对原员工的价值进行评估，包括其技能、经验、贡献等。

2. 制定赔偿方案

根据评估结果，制定合理的赔偿方案，包括赔偿金额、支付方式等。

3. 通知员工

将赔偿方案通知员工，并给予员工一定的协商时间。

4. 支付赔偿

按照赔偿方案，及时支付员工赔偿。

七、企业转让过程中，原员工赔偿是法律保护的重点。企业应严格按照法律规定，合理赔偿员工，确保员工权益得到保障。员工也应了解自己的权益，依法维护自己的合法权益。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在企业转让过程中，原员工赔偿问题至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知法律保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分评估原员工的价值，制定合理的赔偿方案，并严格按照法律规定执行。我们提供专业的法律咨询和赔偿方案设计服务，帮助企业顺利解决原员工赔偿问题，确保企业转让的顺利进行。在服务过程中，我们始终秉持公正、公平、透明的原则，为企业提供全方位的法律保障。