公司转让执照是指一家企业将其营业执照及相关资产、负债等转让给另一家企业或个人。这种转让通常涉及股权、资产、合同等多种形式的转移。在进行公司转让时，原员工的福利问题是一个不可忽视的重要环节。<

二、原员工福利的种类

原员工福利主要包括但不限于以下几种：

1. 工资及奖金：员工在公司工作期间应得的工资和奖金。

2. 社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3. 住房公积金：员工按照规定缴纳的住房公积金。

4. 年假、病假、产假等带薪休假。

5. 其他福利：如员工培训、员工体检、节日福利等。

三、转让执照时原员工福利的处理原则

在转让执照过程中，处理原员工福利应遵循以下原则：

1. 合法性：确保转让过程中的员工福利处理符合国家法律法规。

2. 公平性：保障原员工在转让过程中的合法权益，不得损害其利益。

3. 连续性：确保员工福利的连续性，不得因公司转让而中断。

四、转让执照时原员工福利的处理方式

1. 继承原有福利：新公司可以继续承担原公司员工的福利待遇，包括工资、奖金、社会保险等。

2. 调整福利待遇：新公司可以根据自身情况，对原员工的福利待遇进行调整，但不得低于国家规定标准。

3. 一次性补偿：新公司可以给予原员工一次性补偿，包括工资、奖金、社会保险等，但需符合国家规定。

五、转让执照时原员工福利的注意事项

1. 明确转让合同：在转让合同中明确约定原员工福利的处理方式，避免后续纠纷。

2. 员工知情权：确保原员工了解转让过程中的福利处理情况，尊重其知情权。

3. 劳动合同变更：如需变更劳动合同，应依法进行，并取得员工同意。

六、转让执照时原员工福利的税务处理

在转让执照过程中，原员工福利的税务处理也是一个重要环节。以下是一些税务处理建议：

1. 工资、奖金等收入：按照国家规定缴纳个人所得税。

2. 社会保险：按照国家规定缴纳社会保险费。

3. 住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。

七、转让执照时原员工福利的法律风险

在转让执照过程中，如处理不当，可能面临以下法律风险：

1. 劳动争议：因福利处理问题引发劳动争议，可能导致诉讼。

2. 违反法律法规：未依法处理员工福利，可能面临行政处罚。

八、转让执照时原员工福利的解决方案

1. 咨询专业机构：在转让执照过程中，可咨询专业机构，如律师事务所、会计师事务所等，获取专业建议。

2. 制定详细方案：根据实际情况，制定详细的员工福利处理方案，确保合法、合规。

3. 加强沟通协调：与原员工、新公司等相关方加强沟通协调，确保转让过程顺利进行。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），深知转让执照过程中原员工福利处理的重要性。我们建议，在处理原员工福利时，应充分考虑员工的合法权益，确保福利待遇的连续性和公平性。我们提供一站式的公司转让服务，包括但不限于法律咨询、税务筹划、员工福利处理等，旨在为客户提供高效、安全、合规的转让解决方案。选择加喜财税，让您的公司转让之路更加顺畅。