在鞋业企业转让过程中，员工培训是一个不可忽视的问题。员工是企业发展的基石，他们的技能和知识水平直接影响到企业的运营效率和产品质量。明确员工培训的重要性是处理员工培训问题的第一步。<

二、评估现有员工技能水平

在接手新企业后，首先要对现有员工的技能水平进行评估。这包括对员工的专业技能、工作经验和团队协作能力的了解。通过评估，可以确定哪些员工需要培训，哪些员工可以立即上岗。

三、制定培训计划

根据员工技能评估的结果，制定详细的培训计划。培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。培训内容应涵盖鞋业企业的核心业务、企业文化、管理知识等方面。

四、选择合适的培训方式

针对不同员工的需求，选择合适的培训方式。可以是内部培训、外部培训、在线培训等多种形式。内部培训可以由企业内部有经验的员工担任讲师，外部培训可以邀请行业专家进行授课，在线培训则可以提供灵活的学习时间和地点。

五、建立培训考核机制

为了确保培训效果，建立培训考核机制至关重要。考核机制可以包括理论知识考核、实际操作考核、项目成果考核等。通过考核，可以评估员工的学习成果，并为后续培训提供参考。

六、关注员工反馈

在培训过程中，关注员工的反馈意见非常重要。通过收集员工的意见和建议，可以及时调整培训内容和方式，提高培训效果。

七、激励员工参与培训

为了提高员工参与培训的积极性，可以采取一些激励措施。例如，设立培训奖励制度，对表现优秀的员工给予物质或精神奖励；或者提供培训晋升通道，让员工看到通过培训提升自己的职业发展前景。

八、持续跟踪培训效果

培训结束后，要对培训效果进行持续跟踪。通过跟踪，可以了解员工在实际工作中应用培训知识的情况，以及培训对企业的整体影响。

上海加喜财税公司服务见解：

在鞋业企业转让过程中，员工培训是保障企业稳定运营的关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工培训的重要性。我们建议，在转让过程中，应重视员工培训的规划与实施，确保员工技能与企业文化相融合。我们提供全方位的咨询服务，包括员工培训需求分析、培训计划制定、培训效果评估等，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。访问我们的网站（http://www.bbbbss.com），了解更多关于公司转让和员工培训的专业服务。