本文旨在详细阐述转让公司欠薪员工离职手续的办理流程。文章从六个方面进行详细解析，包括离职通知、欠薪处理、离职证明、社会保险转移、劳动合同解除以及法律援助。通过这些步骤，确保员工在离职过程中权益得到保障，同时为转让公司提供清晰的离职手续办理指南。<

一、离职通知

1. 发出正式离职通知：在员工提出离职申请后，公司应立即发出正式的离职通知，明确离职日期和离职原因。

2. 确认离职日期：与员工协商确定一个合理的离职日期，确保工作交接的顺利进行。

3. 通知相关部门：将离职通知发送给人力资源、财务、行政部门等相关负责人，以便做好后续工作安排。

二、欠薪处理

1. 核实欠薪情况：公司应核实员工欠薪的具体金额，包括工资、奖金、补贴等。

2. 制定还款计划：与员工协商制定合理的还款计划，确保员工在离职前能够收到全部欠薪。

3. 支付欠薪：按照还款计划，及时支付员工欠薪，避免因欠薪问题引发纠纷。

三、离职证明

1. 准备离职证明：根据公司规定和员工需求，准备离职证明，包括离职日期、离职原因、工作表现等。

2. 盖章确认：由公司负责人或人力资源部门负责人签字并加盖公司公章，确保离职证明的有效性。

3. 发放离职证明：将离职证明发放给员工，以便员工在求职过程中使用。

四、社会保险转移

1. 了解社保转移政策：了解当地社保转移政策，确保员工在离职后能够顺利转移社会保险关系。

2. 办理转移手续：协助员工办理社会保险转移手续，包括填写相关表格、提交材料等。

3. 确认转移完成：确保员工的社会保险关系已成功转移至新单位或个人账户。

五、劳动合同解除

1. 解除劳动合同：按照法律规定和公司制度，与员工解除劳动合同，明确解除日期和解除原因。

2. 办理解除手续：协助员工办理劳动合同解除手续，包括填写解除合同书、归还公司物品等。

3. 签署解除协议：与员工签署解除协议，明确双方的权利和义务。

六、法律援助

1. 提供法律咨询：为员工提供法律咨询服务，解答员工在离职过程中遇到的法律问题。

2. 协助维权：如员工在离职过程中遇到合法权益受损的情况，协助员工通过法律途径维权。

3. 提供法律援助：根据需要，为员工提供法律援助，包括律师咨询、诉讼代理等。

转让公司欠薪员工离职手续的办理是一个复杂而细致的过程，涉及多个环节和部门。通过上述六个方面的详细阐述，我们可以看到，从离职通知到社会保险转移，每一个环节都需要公司严格按照法律规定和公司制度执行，以确保员工的合法权益得到保障。这也为转让公司提供了一个清晰的离职手续办理指南，有助于维护公司的形象和利益。

上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司，我们深知转让公司欠薪员工离职手续办理的重要性。我们建议，公司在办理离职手续时，应注重以下几点：一是及时沟通，确保信息畅通；二是合法合规，遵循相关法律法规；三是人性化处理，关注员工感受。作为公司转让平台，我们致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于法律咨询、财务审计、员工离职手续办理等。我们相信，通过我们的专业服务，能够帮助客户顺利完成公司转让，确保员工权益得到妥善处理。