随着企业并购、重组等活动的频繁发生，员工转让成为常态。员工转让后，如何处理原有合同成为企业面临的重要问题。本文将从合同继承、权益保障、薪酬调整、福利待遇、保密协议和竞业禁止等方面，详细探讨员工转让后合同的处理方法，旨在为企业提供有效的解决方案。<

一、合同继承

员工转让后，原劳动合同是否继续有效是首先要解决的问题。一般情况下，新雇主会与员工签订新的劳动合同，但原劳动合同中的权利义务应当得到继承。具体包括：

1. 原劳动合同中的工作内容、岗位、工作地点等基本条款应当在新合同中得到体现。

2. 原劳动合同中的试用期、合同期限、终止条件等条款，在新合同中应当予以明确。

3. 原劳动合同中的保密条款、竞业禁止条款等，在新合同中应当继续有效。

二、权益保障

员工转让后，新雇主有责任保障员工的合法权益。具体措施包括：

1. 保障员工的工资待遇，确保员工在新雇主处获得不低于原雇主的标准。

2. 保障员工的工龄、社会保险、住房公积金等福利待遇。

3. 保障员工的休息休假权利，确保员工享有法定的休息时间和休假待遇。

三、薪酬调整

员工转让后，薪酬调整是双方关注的焦点。新雇主应根据以下原则进行薪酬调整：

1. 考虑员工的原薪酬水平，确保新薪酬不低于原薪酬。

2. 考虑员工的工作能力、绩效表现等因素，合理调整薪酬水平。

3. 考虑市场薪酬水平，确保新薪酬具有竞争力。

四、福利待遇

员工转让后，福利待遇的调整也是一项重要工作。新雇主应参照以下原则进行调整：

1. 继承原雇主提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险等。

2. 根据新雇主的企业文化和发展战略，适当调整福利待遇。

3. 确保新福利待遇的公平性和合理性。

五、保密协议

员工转让后，保密协议的履行至关重要。新雇主应确保以下事项：

1. 继续履行原保密协议，保护企业的商业秘密。

2. 在新合同中明确保密条款，确保员工在离职后仍遵守保密义务。

3. 对违反保密协议的员工，采取相应的法律措施。

六、竞业禁止

员工转让后，竞业禁止条款的履行同样重要。新雇主应确保以下事项：

1. 继续履行原竞业禁止协议，保护企业的商业利益。

2. 在新合同中明确竞业禁止条款，确保员工在离职后仍遵守竞业禁止义务。

3. 对违反竞业禁止协议的员工，采取相应的法律措施。

员工转让后合同的处理是企业面临的一项重要任务。通过合同继承、权益保障、薪酬调整、福利待遇、保密协议和竞业禁止等方面的妥善处理，可以确保员工在新雇主处的合法权益得到保障，同时也有利于企业稳定发展。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工转让后合同处理的重要性。我们建议企业在处理员工转让后合应充分考虑员工的合法权益，确保合同条款的合法性和合理性。企业应加强与员工的沟通，及时解决员工在合同处理过程中遇到的问题。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的服务，包括合同审查、薪酬调整、福利待遇等，确保员工转让后合同处理的顺利进行。