随着市场经济的发展，企业转让成为常态。在这个过程中，工资发放责任归属问题常常成为困扰转让双方的一大难题。本文将深入探讨公司转让时工资发放责任归属的问题，帮助您在转让过程中规避风险，确保员工权益。<

小标题一：公司转让前工资发放责任归属

在探讨公司转让时工资发放责任归属之前，我们先来了解一下公司转让前工资发放的责任归属。通常情况下，以下几种情况需要明确工资发放责任：

1. 劳动合同约定

在劳动合同中，通常会明确工资发放的责任方。如果合同中约定工资由原公司发放，那么在转让前，原公司仍需承担工资发放责任。

2. 劳动合同未约定

如果劳动合同中未对工资发放责任进行约定，那么根据《劳动合同法》的规定，工资发放责任应由用人单位承担。在转让前，原公司仍需负责工资发放。

3. 劳动合同解除或终止

在劳动合同解除或终止的情况下，原公司应按照法律规定支付员工工资。如果转让发生在劳动合同解除或终止之后，原公司仍需承担工资发放责任。

小标题二：公司转让后工资发放责任归属

公司转让后，工资发放责任归属问题同样重要。以下几种情况需要明确工资发放责任：

1. 转让协议约定

在转让协议中，通常会明确工资发放责任。如果协议约定由新公司承担工资发放责任，那么新公司需履行这一义务。

2. 劳动合同继续有效

如果转让后劳动合同继续有效，那么原劳动合同中关于工资发放的约定仍然有效。在这种情况下，原公司或新公司需按照合同约定履行工资发放责任。

3. 劳动合同变更

在转让过程中，如果劳动合同发生变更，那么工资发放责任也会随之变更。双方需重新协商确定工资发放责任。

小标题三：工资发放责任归属争议解决

在工资发放责任归属问题上，如果出现争议，以下几种途径可以解决：

1. 协商解决

双方可以尝试通过协商解决工资发放责任归属问题。在协商过程中，可以寻求第三方调解，以达成一致意见。

2. 劳动仲裁

如果协商无果，双方可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。

3. 法律诉讼

在劳动仲裁裁决后，如果一方不服，可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。

小标题四：企业转让时工资发放注意事项

为了确保企业转让过程中工资发放的顺利进行，以意事项需引起重视：

1. 明确工资发放责任

在转让协议中，应明确工资发放责任，避免日后产生纠纷。

2. 审查劳动合同

在转让过程中，要仔细审查劳动合同，确保工资发放责任清晰。

3. 通知员工

在转让过程中，应及时通知员工关于工资发放责任变更的情况，确保员工权益得到保障。

小标题五：上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台（http://www.bbbbss.com），在处理公司转让时工资发放责任归属问题上，有以下几点服务见解：

1. 专业咨询

我们提供专业的法律咨询，帮助客户了解相关法律法规，确保工资发放责任归属明确。

2. 协调沟通

我们协助双方进行沟通，协商解决工资发放责任归属问题，降低纠纷风险。

3. 法律保障

我们为客户提供法律保障，确保在转让过程中员工的合法权益得到维护。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的服务，助力企业顺利完成转让，共创美好未来。