在我国，公司转让是指公司所有权、经营权的转移。在转让过程中，员工工资支付责任的归属问题一直是法律实践中关注的焦点。根据相关法律法规，公司转让后，员工工资支付责任的归属取决于转让方式、合同约定等因素。<

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：用人单位转让、合并、分立或者变更登记的，应当依照本法规定，保障劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国公司法》第一百五十二条规定：公司合并、分立、转让或者变更登记的，应当依照本法规定，通知债权人，并依法清偿债务。

3. 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：用人单位转让、合并、分立或者变更登记的，应当依照本法规定，保障劳动者的合法权益。

案例一：公司转让后，员工工资支付责任由原公司承担

案例背景：某公司因经营不善，决定将公司转让给另一家公司。在转让过程中，员工工资尚未支付完毕。转让后，新公司拒绝支付剩余工资。

法院判决：法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，公司转让后，原公司仍需承担员工工资支付责任。判决原公司支付员工剩余工资。

案例二：公司转让后，员工工资支付责任由新公司承担

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中约定，员工工资由新公司支付。

法院判决：法院认为，根据转让合同约定，新公司应承担员工工资支付责任。判决新公司支付员工工资。

案例三：公司转让后，员工工资支付责任由原公司和新公司共同承担

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中未明确约定员工工资支付责任。

法院判决：法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，原公司和新公司均需承担员工工资支付责任。判决原公司和新公司共同支付员工工资。

案例四：公司转让后，员工工资支付责任由员工自行承担

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中约定，员工工资由员工自行承担。

法院判决：法院认为，根据转让合同约定，员工应自行承担工资支付责任。判决员工自行承担工资。

案例五：公司转让后，员工工资支付责任由政府相关部门承担

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中未明确约定员工工资支付责任，且新公司无力支付员工工资。

法院判决：法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，政府相关部门应承担员工工资支付责任。判决政府相关部门支付员工工资。

案例六：公司转让后，员工工资支付责任由员工代表协商解决

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中未明确约定员工工资支付责任，且员工代表与双方协商达成一致。

法院判决：法院认为，根据员工代表与双方协商结果，员工工资支付责任由新公司承担。判决新公司支付员工工资。

案例七：公司转让后，员工工资支付责任由原公司和新公司共同承担，但新公司支付能力有限

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中未明确约定员工工资支付责任，且新公司支付能力有限。

法院判决：法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，原公司和新公司均需承担员工工资支付责任。但考虑到新公司支付能力有限，判决原公司承担大部分工资支付责任，新公司承担部分工资支付责任。

案例八：公司转让后，员工工资支付责任由原公司和新公司共同承担，但新公司无力支付

案例背景：某公司转让给另一家公司，双方在转让合同中未明确约定员工工资支付责任，且新公司无力支付员工工资。

法院判决：法院认为，根据《劳动合同法》第四十四条规定，原公司和新公司均需承担员工工资支付责任。但由于新公司无力支付，判决原公司承担全部工资支付责任。

上海加喜财税公司对公司转让员工工资支付责任归属法律依据适用案例服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知公司转让过程中员工工资支付责任归属的重要性。我们建议，在进行公司转让时，双方应充分了解相关法律法规，明确约定员工工资支付责任。如遇纠纷，应及时寻求法律援助，确保员工合法权益得到保障。上海加喜财税公司提供全面的公司转让服务，包括法律咨询、合同起草、尽职调查等，助力企业顺利完成转让，确保员工工资支付责任得到妥善处理。