一、随着市场经济的发展，公司/企业之间的转让现象日益普遍。在这个过程中，工资的转让也成为了一个备受关注的问题。本文将探讨公司/企业转让工资对员工的劳动合同是否有影响。<

二、什么是公司/企业转让工资

公司/企业转让工资，是指在公司/企业发生转让时，原公司的工资支付义务由新公司承担。这种转让通常发生在公司/企业并购、重组等情况下。

三、转让工资对员工劳动合同的影响

1. 工资支付主体变更

转让工资首先会影响到员工的工资支付主体。在转让前，员工的工资由原公司支付；转让后，员工的工资支付主体变为新公司。这种变更可能会对员工的劳动合同产生一定影响。

2. 工资待遇调整

在转让过程中，新公司可能会对员工的工资待遇进行调整。这种调整可能是基于新公司的薪酬政策，也可能是为了适应市场变化。员工在合同期内，可能会面临工资待遇的调整。

3. 工作岗位变动

转让工资还可能引发员工工作岗位的变动。新公司可能会根据自身业务需求调整员工的工作岗位，这可能会对员工的劳动合同产生影响。

4. 劳动合同条款变更

在转让过程中，新公司可能会对劳动合同条款进行调整。例如，工作地点、工作时间、福利待遇等。这些变更可能会对员工的劳动合同产生影响。

5. 劳动合同解除与续签

在转让过程中，如果新公司认为原劳动合同不再适用，可能会提出解除劳动合同。员工需要与新公司协商解除合同的条件和补偿事宜。员工也可能需要与新公司签订新的劳动合同。

四、员工权益保护

1. 法律法规保障

我国《劳动合同法》明确规定，公司/企业转让工资不得损害员工的合法权益。在转让过程中，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同的约定。

2. 劳动合同续签

在转让过程中，员工有权要求新公司继续履行原劳动合同。如果新公司同意，双方应签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

3. 补偿与赔偿

在转让过程中，如果新公司违反了员工的合法权益，员工有权要求新公司进行补偿或赔偿。

五、员工应对策略

1. 了解法律法规

员工应了解我国《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益。

2. 保留证据

员工在转让过程中，应保留好与原公司和新公司的沟通记录、劳动合同等相关证据。

3. 主动沟通

员工应主动与原公司和新公司沟通，了解转让工资的具体情况，维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助

如果员工在转让过程中遇到问题，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。

公司/企业转让工资对员工的劳动合同有一定影响，但员工可以通过了解法律法规、保留证据、主动沟通等途径维护自己的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知转让工资对员工劳动合同的影响。我们建议，在转让过程中，员工应密切关注自身权益，确保原劳动合同的合法权益得到保障。新公司也应遵守相关法律法规，合理调整员工工资待遇，确保员工利益不受损害。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，助力企业顺利实现转让，同时保障员工的合法权益。