公司转让工资支付争议调解协议
一、协议背景<
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随着我国市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现转型升级的重要手段。在公司转让过程中，工资支付争议问题时常发生，给双方当事人带来困扰。为妥善解决此类争议，保障劳动者合法权益，维护社会和谐稳定，特制定本调解协议。
二、争议双方
甲方：原公司（转让方）
乙方：原公司员工（受让方）
三、争议内容
1. 甲方与乙方之间存在工资支付争议，具体涉及以下方面：
1.1 工资发放不及时；
1.2 工资数额不符合约定；
1.3 工资扣除不合理；
1.4 工资拖欠。
四、调解原则
1. 尊重劳动者合法权益，维护社会和谐稳定；
2. 坚持公平、公正、公开的原则；
3. 依法依规，尊重事实，注重调解；
4. 尽快解决争议，降低双方损失。
五、调解结果
1. 甲方同意在协议签订后，立即支付乙方拖欠的工资；
2. 甲方承诺在今后工资发放过程中，严格按照约定执行，确保工资发放及时、数额准确、扣除合理；
3. 甲方与乙方就工资支付问题达成一致，双方不再就工资支付问题产生争议；
4. 乙方同意在协议签订后，继续为公司服务，履行工作职责。
六、协议生效及解除
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效；
2. 如有特殊情况，双方协商一致，可对本协议进行修改或解除；
3. 协议解除后，双方应按照约定履行各自义务。
七、争议解决
1. 如双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；
2. 协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；
3. 仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，双方必须履行。
结尾：
上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）认为，公司转让工资支付争议调解协议是保障劳动者合法权益、维护社会和谐稳定的重要举措。我们深知，在公司转让过程中，工资支付争议问题对双方当事人和社会都带来严重影响。我们致力于为客户提供专业、高效的公司转让服务，同时关注劳动者权益，协助双方妥善解决工资支付争议，确保公司转让顺利进行。
上海加喜财税公司建议，在公司转让过程中，双方应充分沟通，明确工资支付标准、发放时间等关键问题，并签订详细的协议，以避免争议发生。我们也将继续关注相关法律法规的动态，为客户提供及时、准确的咨询服务，助力企业健康发展。