在商业的棋盘上，每一次公司转让都如同一场无声的战役，背后隐藏着无数细节和策略。而在这场战役中，有一个问题如同幽灵般潜伏，那就是——公司转让后，残保金的支付责任如何划分？这个问题，不仅考验着法律的严谨，更考验着商业道德的底线。<

想象一下，一家企业如同一艘巨轮，在波涛汹涌的市场中航行。当这艘巨轮因为种种原因需要转让时，残保金这一看似微不足道的小船，却可能成为影响整个转让过程的关键因素。那么，当这艘巨轮驶向彼岸，残保金的接力棒又该交给谁？

残保金：一纸协议背后的沉重责任

残保金，全称残疾人就业保障金，是我国政府为促进残疾人就业而设立的一种保障金。根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，企业在一定规模内未安排残疾人就业的，需要缴纳残保金。而当企业发生转让时，这一看似简单的数字，却可能成为双方争议的焦点。

责任划分：法律与现实的碰撞

在法律层面，我国《公司法》和《劳动合同法》对残保金的支付责任有明确规定。在实际操作中，由于种种原因，责任划分往往变得复杂而棘手。

1. 转让前未缴纳残保金：如果企业在转让前未缴纳残保金，那么责任往往由原企业承担。这是因为，残保金的缴纳义务与企业的存在紧密相关，即使企业发生转让，这一义务也不会随之消失。

2. 转让后未缴纳残保金：如果企业在转让后未缴纳残保金，那么责任划分则更加复杂。一方面，新企业可能会以不知情为由推卸责任；原企业也可能以已转让为由拒绝承担责任。

3. 转让过程中未缴纳残保金：在转让过程中，如果因双方协商不力导致残保金未缴纳，那么责任则由双方共同承担。

商业道德：责任与担当的试金石

在法律之外，商业道德也是衡量责任划分的重要标准。一家有责任感的企业，在转让过程中会主动承担残保金的责任，而不是将其推给新企业或原企业。

上海加喜财税：专业护航，为您解答残保金支付难题

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在商业的棋盘上，每一次公司转让都是一场考验。而在这场考验中，上海加喜财税公司愿与您携手，共同应对残保金支付责任划分的挑战。让我们共同守护商业的诚信与责任，为您的公司转让之路保驾护航。