一、请假工资处理概述<

在公司转让过程中，员工请假工资的处理是一个重要的环节。这不仅关系到员工的合法权益，也影响着公司的运营成本。正确处理请假工资，有助于维护公司形象，提高员工满意度。

二、请假工资计算方法

1. 根据国家规定，员工请假工资应按照以下原则计算：

a. 全天请假：按照员工当月应发工资的1/21计算；

b. 半天请假：按照员工当月应发工资的1/42计算；

c. 特殊情况：根据公司规章制度或双方协商确定。

2. 员工请假工资的计算应扣除依法应扣除的个人所得税、社会保险等。

3. 员工请假工资的计算应包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

三、请假工资支付时间

1. 员工请假工资应在次月工资发放时一并支付。

2. 若公司转让，新接手的公司应在员工入职后，按照原公司规定的时间节点支付请假工资。

3. 若员工在转让过程中发生请假，原公司和新公司应协商确定支付时间。

四、特殊情况处理

1. 员工在转让过程中发生工伤、病假等情况，请假工资的处理应按照国家相关法律法规执行。

2. 员工因个人原因离职，原公司应在离职前支付其请假工资。

3. 员工在转让过程中发生请假，原公司和新公司应协商确定请假工资的支付方式。

五、公司转让员工请假工资处理注意事项

1. 公司在转让过程中，应确保员工请假工资的合法权益得到保障。

2. 原公司和新公司应充分沟通，确保请假工资的支付符合国家法律法规和公司规章制度。

3. 公司在处理请假工资时，应遵循公平、公正、公开的原则。

六、员工请假工资争议解决

1. 员工对请假工资有异议，可向公司提出申诉。

2. 公司应设立专门的申诉渠道，对员工的申诉进行及时处理。

3. 若员工对公司的处理结果仍有异议，可向劳动监察部门投诉。

七、上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，深知公司转让员工请假工资处理的重要性。以下是我们对公司转让员工请假工资处理的一些建议：

1. 公司在转让过程中，应提前与员工沟通，明确请假工资的计算方法和支付时间。

2. 原公司和新公司应充分协商，确保员工请假工资的合法权益得到保障。

3. 公司在处理请假工资时，应遵循国家法律法规和公司规章制度，确保公平、公正、公开。

4. 建立健全的申诉机制，及时解决员工在请假工资方面的疑问和争议。

5. 加强员工培训，提高员工对请假工资政策的认识，减少不必要的纠纷。

公司转让员工请假工资处理是一个复杂的过程，需要公司、员工和相关部门的共同努力。上海加喜财税公司愿为您提供专业的公司转让服务，助力您顺利完成公司转让，确保员工合法权益得到充分保障。