一、引言：产假待遇在女职工权益保障中的重要性<

产假是女职工在生育期间依法享有的特殊假期，旨在保障女职工的身体健康和职业发展。在公司/企业转让过程中，如何妥善衔接女职工的产假待遇，成为保障女职工权益的关键问题。

二、产假待遇的基本内容

1. 产假时长：根据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工生育享受98天产假。

2. 产假工资：产假工资由用人单位支付，不得低于女职工生育前工资的80%。

3. 生育医疗费用：女职工生育的医疗费用由生育保险基金支付。

三、公司/企业转让中产假待遇衔接的难点

1. 转让方与受让方责任划分不清：在转让过程中，转让方和受让方对于产假待遇的责任划分往往存在争议。

2. 产假工资支付困难：由于公司/企业转让可能涉及资金流动问题，产假工资的支付可能受到影响。

3. 生育医疗费用结算问题：产假期间的生育医疗费用结算可能存在困难。

四、产假待遇衔接的具体措施

1. 明确责任主体：在转让协议中明确约定转让方和受让方对于产假待遇的责任，确保女职工的权益得到保障。

2. 产假工资支付保障：可以采取分期支付、银行担保等方式，确保产假工资的及时支付。

3. 生育医疗费用结算：可以与生育保险机构协商，确保生育医疗费用的顺利结算。

五、案例分析

某公司因经营不善决定转让，该公司有一名女职工正在休产假。在转让过程中，受让方提出产假待遇应由转让方负责。经协商，双方达成以下协议：

1. 转让方负责支付女职工产假期间的工资。

2. 受让方在接手公司后，继续履行产假待遇，直至女职工产假结束。

3. 生育医疗费用由生育保险基金支付，受让方协助办理结算手续。

六、

在公司/企业转让过程中，妥善衔接女职工的产假待遇，对于保障女职工权益具有重要意义。通过明确责任主体、保障产假工资支付、解决生育医疗费用结算等问题，可以有效维护女职工的合法权益。

七、上海加喜财税公司服务见解

在上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）看来，公司/企业转让中女职工产假待遇的衔接问题，需要从法律、经济、管理等多方面综合考虑。我们建议：

1. 在转让协议中明确约定产假待遇的衔接方式，确保女职工权益不受损害。

2. 建立健全的产假待遇支付保障机制，确保女职工在产假期间的生活和职业发展不受影响。

3. 加强与生育保险机构的沟通与合作，确保生育医疗费用的顺利结算。

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，致力于为客户提供全方位的服务，包括但不限于产假待遇衔接、财务审计、法律咨询等，确保公司转让过程的顺利进行。