在商业的棋局中，公司转让如同一场无声的战役，它不仅关乎企业的生死存亡，更涉及无数员工的未来。而当这场战役中，劳动合同未到期，员工合同续签的流程，就如同迷宫中的转角，既充满未知，又充满挑战。今天，就让我们揭开这层神秘的面纱，一探究竟。<

想象一下，一家历史悠久的企业，正准备将其辉煌传承给新的主人。在这关键时刻，一位忠诚的员工合同尚未到期。如何在这场企业转让的巨变中，妥善处理员工的合同续签，成为了企业传承的关键一环。

一、合同续签前的准备

1. 评估员工价值：在合同续签前，企业需要对员工的工作表现、技能水平、对公司的重要性进行全面评估。这将有助于确定续签合同的条件和待遇。

2. 了解员工意愿：与员工进行沟通，了解其对续签合同的意愿。这有助于企业提前做好心理准备，避免因沟通不畅而引发不必要的矛盾。

3. 收集相关资料：整理员工的入职合同、工作表现记录、绩效考核结果等相关资料，为合同续签提供依据。

二、合同续签流程

1. 签订意向书：在双方达成初步意向后，企业可以与员工签订一份意向书，明确续签合同的意向和基本条件。

2. 协商合同条款：根据员工的评估结果和意愿，双方就合同期限、薪酬待遇、工作内容等条款进行协商。

3. 签订正式合同：在协商一致的基础上，双方签订正式的劳动合同。合同中应明确续签后的工作内容、薪酬待遇、福利保障等。

4. 办理相关手续：将续签合同报送给相关部门进行备案，如人力资源部门、劳动保障部门等。

三、特殊情况处理

1. 员工拒绝续签：若员工明确表示拒绝续签，企业应尊重其意愿，并提供相应的离职手续。

2. 员工合同到期：若员工合同到期，企业可根据实际情况决定是否续签。若决定续签，则按照上述流程进行。

3. 员工合同纠纷：若在合同续签过程中出现纠纷，企业应及时与员工沟通，寻求解决方案。必要时，可寻求法律援助。

四、上海加喜财税公司服务见解

在处理公司转让及劳动合同续签的过程中，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）凭借丰富的经验和专业的团队，为您提供全方位的服务。

1. 专业咨询：我们为您提供专业的法律、财务、人力资源等方面的咨询服务，确保合同续签的合法性和合理性。

2. 高效办理：我们拥有高效的服务流程，确保合同续签的顺利进行。

3. 风险控制：我们为您提供全面的风险控制方案，降低合同续签过程中的风险。

4. 后续服务：合同续签后，我们仍将为您提供后续服务，确保您的企业运营无忧。

在这个充满变数的商业时代，企业传承的奥秘在于妥善处理每一个细节。而劳动合同续签，正是这其中的关键一环。让我们携手上海加喜财税公司，共同揭开企业传承的奥秘，为您的企业保驾护航！