一、收购过程中的法律责任

在上海广告公司进行收购过程中，首先需要承担的法律责任是确保交易程序合法。公司需遵循上海地方法律法规，确保交易过程中不违反相关法律规定，包括但不限于公司法、合同法等。<

其次，收购方需履行尽职调查的法律责任。在收购前，公司需要对目标公司的财务状况、法律地位、知识产权等方面进行全面的尽职调查，以充分了解可能存在的风险和责任，并做出相应的处理和应对措施。

此外，收购方还需确保合同签订的合法性。收购涉及到大量的合同签订，包括收购协议、股权转让协议等，公司需确保合同内容合法有效，避免因合同纠纷导致的法律责任。

同时，收购方还需要关注反垄断法律责任。在进行收购时，公司需遵守反垄断法规定，确保收购不会导致市场垄断或不正当竞争，否则将面临相应的法律制裁。

最后，收购方还需承担信息披露的法律责任。在收购过程中，公司需及时向相关方披露必要的信息，包括收购目的、交易条件、财务状况等，确保信息的透明度和真实性。

二、知识产权保护责任

上海广告公司在收购中还需要承担知识产权保护的法律责任。广告行业涉及大量的知识产权，包括商标、专利、著作权等，公司在收购过程中需确保目标公司的知识产权合法有效，并采取必要措施保护这些权益。

公司需审查目标公司的知识产权情况，确保其拥有必要的知识产权，并清楚了解可能存在的侵权风险。同时，在收购完成后，公司需制定相应的知识产权保护策略，防止知识产权被侵犯，保护公司的合法权益。

此外，公司还需关注知识产权转让的法律责任。在收购中涉及到知识产权的转让或许可，公司需确保转让或许可的合法性，并遵循相关法律程序，避免因知识产权转让而导致的纠纷和法律责任。

总之，知识产权保护是上海广告公司在收购过程中需要重点关注的法律责任之一，公司需充分认识到知识产权的重要性，加强保护和管理。

三、员工权益保障责任

在上海广告公司收购中，保障员工权益是一项重要的法律责任。收购可能影响到目标公司员工的工作岗位、薪资待遇等，公司需依法履行相关程序，保障员工的合法权益。

首先，公司需履行信息披露的责任，向员工及时披露收购的相关信息，包括收购目的、影响范围、未来发展计划等，确保员工知情权。

其次，公司需遵守劳动法律法规，对员工进行妥善安置。在收购完成后，公司需根据实际情况制定员工安置方案，合理安排员工的工作岗位和薪资待遇，确保员工的合法权益不受损害。

此外，公司还需处理好劳动关系，避免因收购而导致的劳动纠纷。在收购过程中，公司需与员工进行沟通和协商，解决可能存在的矛盾和冲突，维护良好的劳动关系。

总的来说，保障员工权益是上海广告公司在收购过程中需要重视的法律责任之一，公司需积极履行相关责任，维护员工的合法权益。

四、财务风险管理责任

上海广告公司在收购中还需承担财务风险管理的法律责任。收购可能带来各种财务风险，包括资金缺口、财务债务、财务造假等，公司需采取有效措施管理和应对这些风险。

首先，公司需进行财务尽职调查，全面了解目标公司的财务状况，发现潜在的风险和问题。在尽职调查过程中，公司需对目标公司的财务报表、会计核算等进行审核，确保信息的真实性和准确性。

其次，公司需建立财务风险管理体系