无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点是稳定性强，劳动者权益得到更好的保障。<

二、公司转让的背景及意义

公司转让是指公司所有权、经营权的转移。在市场经济条件下，公司转让是常见的商业行为。公司转让有助于优化资源配置，提高企业竞争力，实现企业战略调整。公司转让过程中，如何处理员工档案成为一项重要议题。

三、公司转让前员工档案的处理原则

1. 合法性原则：在处理员工档案时，必须遵守国家有关法律法规，确保员工权益不受侵害。

2. 完整性原则：确保员工档案的完整性，不得遗漏重要信息。

3. 保密性原则：对员工个人信息进行保密，不得泄露给无关人员。

4. 连续性原则：确保员工档案在公司转让后仍能连续使用。

四、公司转让前员工档案的具体处理步骤

1. 收集整理：对公司现有员工档案进行全面收集和整理，确保档案的完整性和准确性。

2. 核对信息：核对员工档案中的个人信息、工作经历、薪酬福利等关键信息，确保无误。

3. 备份存档：将员工档案进行电子备份，并存放在安全的地方。

4. 转移档案：根据公司转让协议，将员工档案转移至新公司。

5. 通知员工：在档案转移过程中，及时通知员工，确保其知情权。

6. 签订协议：与员工签订新的劳动合同，明确双方的权利和义务。

五、公司转让后员工档案的管理

1. 建立新档案：在新公司建立新的员工档案，确保档案的连续性。

2. 定期更新：定期更新员工档案，确保信息的准确性。

3. 安全保管：对员工档案进行安全保管，防止丢失、损坏或泄露。

4. 提供查询：为员工提供档案查询服务，确保其权益。

六、公司转让中员工档案处理的常见问题及解决方案

1. 问题：员工档案信息不准确。

解决方案：在转让前，对员工档案进行全面核对，确保信息准确。

2. 问题：员工档案丢失。

解决方案：在转让前，对员工档案进行备份，并存放在安全的地方。

3. 问题：员工对档案转移有异议。

解决方案：与员工进行沟通，解释档案转移的必要性，确保其权益。

七、上海加喜财税公司对无固定期限合同，公司转让，如何处理公司员工档案？服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工档案在公司转让中的重要性。我们建议：

1. 提前规划：在公司转让前，提前规划员工档案的转移工作，确保平稳过渡。

2. 专业团队：组建专业的团队负责员工档案的收集、整理、转移等工作。

3. 法律咨询：在处理员工档案过程中，寻求专业法律机构的咨询，确保合法合规。

4. 技术支持：利用先进的技术手段，确保员工档案的安全性和完整性。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括无固定期限合同、员工档案处理等，助力企业顺利实现转型升级。