在我国，企业拖欠或未按时支付员工工资是违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付劳动者工资。如果公司不发工资，员工可以向劳动监察部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自己的权益。<

员工福利的属性

员工福利通常包括但不限于五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）、带薪年假、节日福利等。这些福利是员工劳动报酬的一部分，具有一定的法律属性，不能随意转让。

公司转让与员工福利的关系

当一家公司进行转让时，通常涉及的是公司的资产、负债、合同等权利义务的转移。员工福利作为员工与公司之间的权利义务关系，其性质决定了在一般情况下，员工福利不能随着公司转让而直接转移。

特殊情况下的员工福利转让

在某些特殊情况下，员工福利可能会随着公司转让而有所变动。例如，如果公司转让后，新公司继续履行原劳动合同，并承诺继续支付员工福利，那么员工福利可能会在新公司得到延续。但这种情况下，新公司必须与员工重新签订劳动合同，并明确福利待遇。

员工福利转让的法律风险

如果公司在不发工资的情况下转让员工福利，可能会面临以下法律风险：

1. 违反劳动法规定，可能面临行政处罚；

2. 员工可能因福利问题拒绝接受公司转让，导致转让失败；

3. 员工可能通过法律途径追究原公司的法律责任。

员工福利转让的协商解决

在处理公司转让与员工福利问题时，建议双方通过协商解决。原公司和新公司可以就员工福利的延续、调整等问题进行协商，以保障员工的合法权益。

员工福利转让的注意事项

1. 明确员工福利的具体内容和标准；

2. 确保新公司具备支付员工福利的能力；

3. 在转让协议中明确员工福利的延续和调整方案；

4. 员工对新公司福利的满意度调查。

公司转让平台的服务见解

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）作为专业的公司转让服务平台，深知员工福利在公司转让中的重要性。我们建议，在处理公司转让与员工福利问题时，应充分尊重员工的合法权益，通过合法途径解决。我们提供以下服务：

1. 协助双方进行员工福利的协商和调整；

2. 提供专业的法律咨询，确保转让过程合法合规；

3. 帮助新公司了解员工福利政策，确保员工权益得到保障。

上海加喜财税公司始终致力于为客户提供优质、高效的服务，助力企业顺利完成转让，实现可持续发展。