一、<

企业转让是市场经济中常见的现象，企业在转让过程中，员工的权益保护尤为重要。其中，加班费的计算方法就是员工关注的焦点之一。本文将详细介绍企业转让后员工加班费的计算方法。

二、加班费计算的基本原则

1. 法律依据

加班费的计算首先应当依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规进行。这些法律法规规定了加班费的计算基数、加班时间界定以及加班费的计算比例。

2. 计算基数

加班费的计算基数通常为员工的月工资，具体包括基本工资、岗位工资、奖金等。需要注意的是，加班费的计算基数不包括加班工资。

3. 加班时间界定

加班时间分为正常工作时间之外的加班和休息日加班。正常工作时间之外的加班，通常指超过法定工作时间的工作时间；休息日加班则指在休息日进行的工作。

三、加班费计算方法

1. 正常工作时间之外的加班费计算

（1）加班时间不超过1小时的，按照本人小时工资的150%支付；

（2）加班时间超过1小时不足3小时的，按照本人小时工资的200%支付；

（3）加班时间超过3小时不足6小时的，按照本人小时工资的300%支付；

（4）加班时间超过6小时的，按照本人小时工资的400%支付。

2. 休息日加班费计算

（1）休息日加班，按照本人日工资的200%支付；

（2）休息日加班，如遇法定节假日，按照本人日工资的300%支付。

3. 法定节假日加班费计算

（1）法定节假日加班，按照本人日工资的300%支付；

（2）法定节假日加班，如遇休息日，按照本人日工资的400%支付。

四、企业转让后加班费的计算

1. 转让前加班费计算

企业转让前，员工的加班费按照上述方法计算。

2. 转让后加班费计算

（1）如转让后企业继续履行原劳动合同，员工加班费计算方法不变；

（2）如转让后企业终止劳动合同，员工加班费按照转让前未支付的部分计算。

五、特殊情况下的加班费计算

1. 员工请事假期间的加班费计算

员工请事假期间的加班费，按照本人日工资的50%支付。

2. 员工病假期间的加班费计算

员工病假期间的加班费，按照本人日工资的50%支付。

六、企业转让后加班费支付责任

1. 转让前企业应支付的加班费，由转让前企业承担；

2. 转让后企业应支付的加班费，由转让后企业承担；

3. 如转让后企业终止劳动合同，转让前企业应支付的加班费，由转让前企业承担。

七、

企业转让后员工加班费的计算方法较为复杂，涉及法律法规、计算基数、加班时间界定等多个方面。在实际操作中，企业应严格按照相关法律法规执行，确保员工权益得到保障。

关于上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对企业转让后员工加班费计算方法的服务见解：

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知企业转让过程中员工权益保护的重要性。我们建议企业在转让过程中，应充分了解并遵守相关法律法规，合理计算员工加班费。我们提供以下服务：

1. 法律咨询：为企业提供专业的法律咨询服务，确保企业合法合规地进行转让；

2. 加班费计算指导：为企业提供加班费计算方法指导，避免因计算错误导致员工权益受损；

3. 劳动合同审核：为企业审核劳动合同，确保合同内容合法合规，保障员工权益；

4. 转让方案制定：为企业制定合理的转让方案，降低转让风险，确保企业平稳过渡。

上海加喜财税公司致力于为企业提供全方位的服务，助力企业成功转让。