一、什么是股权转让？<

股权转让是指股东将其所持有的公司股份让渡给其他股东或者第三方，从而实现股权的转移。在股权转让过程中，涉及到公司股权结构的变化，可能会影响到公司员工的劳动合同。

二、股权转让是否影响劳动合同？

股权转让本身并不直接导致劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的变更需要双方协商一致，并签订书面协议。除非股权转让涉及到公司经营方向、组织架构等重大变化，否则通常不需要办理劳动合同的变更。

三、哪些情况下需要办理劳动合同变更？

1. 公司经营方向或业务范围发生重大变化，导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化。

2. 公司组织架构调整，导致员工的工作岗位、工作内容、工作地点等发生变化。

3. 公司并购、重组等重大事件，可能涉及到员工的劳动合同变更。

4. 股权转让后，新股东对员工的工作条件、薪酬福利等有新的要求。

四、股权转让后，员工劳动合同如何处理？

1. 如果股权转让后，公司经营方向、组织架构等没有发生重大变化，员工的劳动合同无需变更。

2. 如果股权转让后，公司经营方向、组织架构等发生变化，需要与员工协商一致，签订新的劳动合同。

3. 如果股权转让后，新股东对员工的工作条件、薪酬福利等有新的要求，需要与员工协商一致，签订新的劳动合同。

五、如何办理劳动合同变更？

1. 与员工协商，明确变更内容。

2. 签订书面协议，明确变更后的劳动合同条款。

3. 将变更后的劳动合同报备相关部门。

六、股权转让与劳动合同变更的注意事项

1. 在股权转让过程中，要确保员工的合法权益不受侵害。

2. 办理劳动合同变更时，要遵循法律法规，确保变更合法有效。

3. 与员工协商变更事项时，要充分尊重员工的意愿。

七、转让传媒公司股权并不一定需要办理劳动合同变更，关键在于股权转让后公司是否发生了重大变化。如果发生重大变化，需要与员工协商一致，签订新的劳动合同。在办理劳动合同变更过程中，要确保员工的合法权益，遵循法律法规，确保变更合法有效。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在转让传媒公司股权时，关于劳动合同变更的问题，我们建议企业应充分评估股权转让后的实际情况，与员工进行充分沟通，确保变更的合法性和员工的权益。我们提供专业的股权转让服务，包括但不限于股权评估、法律咨询、合同起草等，帮助企业顺利完成股权转让，同时确保员工关系的稳定。在股权转让过程中，我们强调合规操作，确保每一步都符合相关法律法规，为企业和员工提供全方位的支持。