工伤纠纷转让是指在公司或企业发生股权转让、经营权转让等情况下，原公司或企业的工伤纠纷责任随之转移给新的公司或企业。这种转让行为在商业实践中较为常见，但也引发了一系列法律问题，其中之一便是工伤纠纷转让是否涉及劳动仲裁。<

二、工伤纠纷的性质

工伤纠纷是指劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害，与用人单位之间产生的纠纷。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，工伤纠纷属于劳动争议的范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定程序，工伤纠纷转让是否涉及劳动仲裁，首先要明确工伤纠纷的性质。

三、工伤纠纷转让的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者因工伤、职业病等原因解除或者终止劳动合同的，用人单位应当依法支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位转让部分业务的，应当与劳动者协商一致，并依法支付经济补偿。这些法律规定为工伤纠纷转让提供了法律依据。

四、工伤纠纷转让与劳动仲裁的关系

工伤纠纷转让是否涉及劳动仲裁，关键在于工伤纠纷是否属于劳动仲裁的受案范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动仲裁的受案范围包括因劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等产生的争议。工伤纠纷作为劳动争议的一种，其转让应当涉及劳动仲裁。

五、工伤纠纷转让的具体操作

1. 签订转让协议：原公司或企业与新的公司或企业签订股权转让、经营权转让等协议，明确工伤纠纷的转让内容。

2. 通知劳动者：原公司或企业应当及时通知劳动者关于工伤纠纷转让的情况，并告知劳动者有权选择是否接受转让。

3. 支付经济补偿：根据法律规定，新的公司或企业应当依法支付劳动者因工伤产生的经济补偿。

4. 办理劳动仲裁：在工伤纠纷转让过程中，如发生争议，劳动者可以申请劳动仲裁。

六、工伤纠纷转让的争议处理

1. 协商解决：原公司或企业与劳动者协商解决工伤纠纷转让问题。

2. 调解解决：双方无法协商一致时，可以申请劳动调解委员会进行调解。

3. 仲裁解决：调解不成，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4. 诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

七、工伤纠纷转让的法律风险

1. 劳动者权益受损：如果工伤纠纷转让过程中，劳动者的权益得不到保障，可能会引发新的劳动争议。

2. 法律责任承担：新的公司或企业可能因未履行原公司或企业的工伤赔偿责任而承担法律责任。

3. 商业信誉受损：工伤纠纷转让处理不当，可能会影响公司或企业的商业信誉。

上海加喜财税公司服务见解

工伤纠纷转让是否涉及劳动仲裁，是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行判断。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议在处理工伤纠纷转让时，应充分了解相关法律法规，确保劳动者权益得到保障。我们建议在转让过程中，双方应积极协商，寻求合理的解决方案，避免因处理不当引发新的纠纷。在必要时，可以寻求专业法律机构的帮助，确保转让过程合法、合规。