员工被公司转让，合同解除合法吗？
随着市场经济的发展，公司之间的转让和并购日益频繁。在这个过程中，员工被公司转让的情况也时有发生。那么，员工被公司转让，合同解除是否合法呢？本文将对此进行探讨。<
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二、公司转让与员工合同
公司转让是指公司所有权、控制权、管理权等发生变更的行为。根据《中华人民共和国合同法》的规定，公司转让不影响劳动合同的效力。也就是说，员工在公司转让后，其劳动合同仍然有效。
三、合同解除的条件
虽然员工合同在公司转让后仍然有效，但在某些情况下，公司可以依法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下情况下，公司可以解除劳动合同：
1. 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；
2. 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
4. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
5. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。
四、员工被公司转让，合同解除的合法性
员工被公司转让后，如果符合上述合同解除的条件，公司可以依法解除劳动合同。需要注意的是，公司解除劳动合同必须遵循法定程序，保障员工的合法权益。
五、员工权益保障
在员工被公司转让，合同解除的情况下，员工有权要求以下权益保障：
1. 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司应当向员工支付经济补偿；
2. 工资待遇：员工在公司转让期间，有权要求继续享受原有的工资待遇；
3. 社会保险：员工在公司转让期间，有权要求继续享受社会保险待遇。
六、法律风险提示
如果公司未依法解除劳动合同，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。如果公司违反法律规定，恶意解除劳动合同，员工还可以向人民法院提起诉讼。
员工被公司转让，合同解除的合法性取决于是否符合法定条件。公司应当依法解除劳动合同，保障员工的合法权益。员工也应了解自己的权益，依法维护自身权益。
八、上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知员工在公司转让过程中可能遇到的合同解除问题。我们建议，员工在遇到此类问题时，应首先了解相关法律法规，明确自己的权益。如有需要，可寻求专业法律人士的帮助。上海加喜财税公司致力于为客户提供全面、专业的公司转让服务，包括但不限于合同审查、法律咨询等，确保客户在转让过程中权益得到充分保障。