本文主要探讨了在公司/企业执照转让过程中，原公司欠薪责任应由谁承担的问题。文章从法律角度、合同约定、社会责任、劳动者权益保护、转让流程和风险防范六个方面进行了详细阐述，旨在为执照转让相关方提供参考和指导。<

一、法律角度分析

在法律层面，执照转让并不直接导致原公司欠薪责任的转移。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，除法律法规另有规定外，不得随意变更或解除。在执照转让过程中，原公司欠薪责任应由原公司承担。如果转让方与受让方在转让合同中明确约定了原公司欠薪责任的承担，则可能产生不同的法律后果。

二、合同约定

在执照转让合同中，双方可以约定原公司欠薪责任的承担方式。如果合同中明确约定由受让方承担原公司欠薪责任，那么受让方在接手公司后，需要承担相应的工资支付义务。反之，如果合同中没有明确约定，则原公司仍需承担欠薪责任。

三、社会责任

从社会责任的角度来看，原公司作为用人单位，有义务保障劳动者的合法权益。在执照转让过程中，即使公司所有权发生变更，原公司仍需承担社会责任，确保劳动者获得应有的工资待遇。这有助于维护社会稳定，促进和谐劳动关系。

四、劳动者权益保护

劳动者权益保护是劳动合同法的重要原则。在执照转让过程中，劳动者权益的保护至关重要。如果原公司存在欠薪行为，受让方在接手公司后，应积极调查原公司欠薪情况，并采取措施保障劳动者的合法权益。否则，受让方可能面临法律责任。

五、转让流程

在执照转让流程中，原公司欠薪责任的承担是一个关键环节。转让双方应在转让合同中明确约定原公司欠薪责任的承担方式，并在转让过程中进行充分沟通。转让方和受让方还应积极配合相关部门的审查，确保转让过程的合法性。

六、风险防范

在执照转让过程中，原公司欠薪责任的风险防范至关重要。转让双方应充分了解相关法律法规，并在转让合同中明确约定风险承担方式。受让方在接手公司后，应加强对原公司财务状况的审查，确保公司运营的稳定性。

在执照转让过程中，原公司欠薪责任的承担是一个复杂的问题。从法律角度、合同约定、社会责任、劳动者权益保护、转让流程和风险防范等多个方面来看，原公司欠薪责任应由原公司承担，但转让双方可以在合同中约定其他承担方式。为确保转让过程的顺利进行，转让双方应充分沟通，明确责任，共同维护劳动者权益。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中原公司欠薪责任的重要性。我们建议，在执照转让过程中，双方应充分了解相关法律法规，并在转让合同中明确约定原公司欠薪责任的承担方式。受让方在接手公司后，应加强对原公司财务状况的审查，确保公司运营的稳定性。上海加喜财税公司致力于为客户提供专业、高效的服务，助力企业顺利完成执照转让，实现共赢。