公司转让工资赔偿能否要求未休法定节假日工资
在繁忙的都市中，公司转让如同一场无声的战争，背后隐藏着无数的利益纠葛。而在这场战争中，员工工资赔偿的问题，尤其是未休法定节假日工资的争议，更是让人头疼不已。今天，就让我们揭开这个谜团，一探究竟。<
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一、未休法定节假日工资，你该拿多少？
法定节假日，是每个员工都期待的时刻。对于一些公司来说，法定节假日工资的发放却成了难题。那么，未休法定节假日工资，员工究竟能拿多少呢？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
由此可见，未休法定节假日工资，员工应获得不低于工资的百分之三百的报酬。
二、公司转让，工资赔偿能否要求未休法定节假日工资？
公司转让，意味着原公司的权利义务由新公司承担。那么，在转让过程中，员工能否要求未休法定节假日工资呢？
答案是肯定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位转让部分或者全部生产资料、经营权的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。在转让过程中，员工有权要求新公司支付未休法定节假日工资。
三、未休法定节假日工资，如何计算？
未休法定节假日工资的计算方法如下：
1. 确定员工法定节假日加班天数：根据员工实际工作情况，确定其在法定节假日加班的天数。
2. 计算加班工资：将加班天数乘以员工日工资，再乘以300%。
3. 计算未休法定节假日工资：将加班工资加上员工法定节假日应得的工资。
四、上海加喜财税公司见解
面对公司转让背后的工资赔偿问题，上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）提醒广大员工，在签订劳动合同和公司转让过程中，务必关注以下事项：
1. 确保劳动合同中明确约定法定节假日工资标准。
2. 关注公司转让公告，了解新公司是否承担原公司的工资赔偿义务。
3. 如遇工资赔偿纠纷，及时寻求法律援助，维护自身合法权益。
未休法定节假日工资是员工应得的权益，公司转让过程中，员工有权要求新公司支付。在此过程中，广大员工应提高法律意识，维护自身合法权益。
公司转让，工资赔偿问题复杂多变。面对未休法定节假日工资的争议，员工应了解相关法律法规，维护自身权益。上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）愿为广大企业提供专业、高效的公司转让服务，助力企业稳健发展。