一、在公司转让过程中，工伤赔偿责任是一个不可忽视的问题。一旦发生工伤事故，原公司和新公司都可能面临赔偿责任。那么，在公司转让后，工伤赔偿责任追溯期如何确定呢？本文将对此进行详细解析。<

二、工伤赔偿责任概述

工伤赔偿责任是指用人单位因劳动者在工作中遭受事故伤害或者患职业病，依法应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当依法参加工伤保险，为劳动者缴纳工伤保险费。

三、公司转让与工伤赔偿责任

在公司转让过程中，原公司和新公司可能会面临工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，以下情况可能导致工伤赔偿责任追溯：

1. 原公司未依法缴纳工伤保险费；

2. 原公司未依法为劳动者缴纳社会保险费；

3. 原公司未依法为劳动者提供安全的生产和工作环境；

4. 原公司未依法为劳动者提供必要的劳动保护；

5. 原公司未依法为劳动者提供必要的培训和指导。

四、工伤赔偿责任追溯期确定原则

1. 以劳动者受伤时间为基准。工伤赔偿责任追溯期一般从劳动者受伤之日起计算，最长不超过劳动者退休年龄。

2. 以公司转让时间为基准。如果劳动者在公司转让前受伤，则原公司承担工伤赔偿责任；如果劳动者在公司转让后受伤，则新公司承担工伤赔偿责任。

3. 以劳动合同解除时间为基准。如果劳动者在公司转让前与原公司解除劳动合同，且在解除劳动合同后的一定期限内（如一年）发生工伤事故，原公司仍需承担工伤赔偿责任。

五、工伤赔偿责任追溯期确定的具体操作

1. 确定劳动者受伤时间。通过医疗记录、事故报告等证据确定劳动者受伤时间。

2. 确定公司转让时间。通过股权转让协议、公司章程变更等文件确定公司转让时间。

3. 确定劳动合同解除时间。通过劳动合同解除协议、离职证明等文件确定劳动合同解除时间。

4. 根据上述时间，判断工伤赔偿责任追溯期。

六、案例分析

某公司A于2018年1月1日转让给公司B。2018年3月1日，公司A的员工张某在工作中受伤。经调查，张某受伤时间为2018年2月28日。由于张某受伤时间在公司转让前，因此公司A仍需承担工伤赔偿责任。

七、公司转让后，工伤赔偿责任追溯期的确定是一个复杂的问题。在实际操作中，需要根据劳动者受伤时间、公司转让时间、劳动合同解除时间等因素进行综合判断。对于公司而言，了解工伤赔偿责任追溯期的确定原则，有助于避免不必要的法律风险。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

在公司转让过程中，工伤赔偿责任的追溯期确定至关重要。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，建议企业在转让前对原公司的工伤赔偿责任进行全面调查，确保转让后的合法权益。企业应关注劳动者权益保护，依法缴纳社会保险费，为员工提供安全的工作环境。在确定工伤赔偿责任追溯期时，企业可咨询专业律师，确保合规操作，避免潜在的法律风险。上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位的公司转让服务，包括工伤赔偿责任追溯期的确定，助力企业顺利完成转让。