企业转让后员工劳动合同是否续签？
企业转让是指企业所有权的转移，包括股权、资产、业务的转让。在企业转让过程中，员工的劳动合同问题往往成为关注的焦点。员工劳动合同的续签与否，直接关系到员工的权益保障和企业的稳定运营。<
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二、员工劳动合同的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在劳动合同期限内，双方不得擅自解除或者变更。企业转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，保障员工的合法权益。
三、企业转让后员工劳动合同的续签原则
1. 继续履行原则：企业转让后，新用人单位应当继续履行原劳动合同，不得擅自解除或者变更。
2. 合同主体变更原则：企业转让后，劳动合同主体发生变更，但劳动合同内容不变。
3. 合同续签原则：企业转让后，原劳动合同到期，新用人单位应当与员工协商续签劳动合同。
四、企业转让后员工劳动合同续签的流程
1. 新用人单位接收原劳动合同：企业转让后，新用人单位应当接收原劳动合同，了解员工的劳动合同情况。
2. 与员工沟通：新用人单位应当与员工进行沟通，了解员工的意愿，并告知员工企业转让的相关情况。
3. 协商续签：新用人单位与员工协商续签劳动合同，明确合同期限、工作内容、工资待遇等事项。
4. 签订续签合同：双方协商一致后，签订新的劳动合同。
五、企业转让后员工劳动合同续签的注意事项
1. 保障员工权益：新用人单位在续签劳动合同过程中，应当充分保障员工的合法权益。
2. 合同内容明确：劳动合同内容应当明确，避免产生纠纷。
3. 遵守法律法规：新用人单位在续签劳动合同过程中，应当遵守相关法律法规。
六、企业转让后员工劳动合同续签的争议处理
如果企业转让后员工劳动合同续签过程中出现争议，可以通过以下途径解决：
1. 双方协商：首先尝试通过协商解决争议。
2. 劳动仲裁：协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
3. 法律诉讼：仲裁不成，可以向人民法院提起诉讼。
七、企业转让后员工劳动合同续签的影响
1. 员工权益：企业转让后员工劳动合同续签，有利于保障员工的合法权益，维护企业的稳定运营。
2. 企业形象：良好的员工劳动合同续签，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。
企业转让后员工劳动合同的续签问题，关系到员工的权益保障和企业的稳定运营。新用人单位应当遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，实现企业与员工的共同发展。
上海加喜财税公司服务见解
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