在我国，公司转让是一种常见的商业行为。在转让过程中，老板未补工龄的问题常常引发争议。与此员工加班时间的计算也成为了一个棘手的问题。本文将围绕这两个问题展开讨论，旨在为读者提供有益的参考。<

一、公司转让老板未补工龄的原因及影响

1. 老板未补工龄的原因

- 老板可能认为工龄补偿是个人问题，与公司无关；

- 老板可能担心补工龄会增加公司成本；

- 老板可能对工龄补偿政策不了解。

2. 老板未补工龄的影响

- 员工权益受损，可能导致员工不满和离职；

- 影响公司形象，降低员工对公司的信任度；

- 增加劳动纠纷风险，可能面临法律诉讼。

二、员工加班时间如何计算

1. 法定加班时间

- 法定加班时间是指员工在正常工作时间外，经用人单位安排加班的时间；

- 法定加班时间按照不低于工资的150%支付加班费。

2. 非法定加班时间

- 非法定加班时间是指员工在法定工作时间外，未经用人单位安排加班的时间；

- 非法定加班时间按照不低于工资的200%支付加班费。

3. 加班时间计算方法

- 以小时为计算单位，根据实际加班时间计算；

- 加班时间包括工作日、休息日和法定节假日。

三、公司转让老板未补工龄，员工加班时间如何计算的具体案例

1. 案例一：老板未补工龄，员工加班时间按法定加班时间计算

- 某公司转让后，老板未补工龄，员工加班时间按照法定加班时间计算，员工获得合理补偿。

2. 案例二：老板未补工龄，员工加班时间按非法定加班时间计算

- 某公司转让后，老板未补工龄，员工加班时间按照非法定加班时间计算，员工获得较高补偿。

3. 案例三：老板未补工龄，员工加班时间按实际工作时长计算

- 某公司转让后，老板未补工龄，员工加班时间按实际工作时长计算，员工获得额外加班费。

公司转让老板未补工龄和员工加班时间计算问题，是劳动纠纷中的常见问题。了解相关法律法规，明确员工权益，有助于维护员工的合法权益。企业应加强内部管理，确保员工加班时间得到合理计算和补偿。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）服务见解：

作为一家专业的公司转让平台，我们深知公司转让过程中可能出现的各种问题。针对老板未补工龄和员工加班时间计算问题，我们建议企业：

1. 严格遵守国家法律法规，确保员工权益；

2. 加强内部管理，建立健全加班制度；

3. 与员工保持良好沟通，及时解决员工诉求；

4. 在公司转让过程中，关注员工权益，确保平稳过渡。

上海加喜财税公司致力于为客户提供优质的公司转让服务，助力企业快速发展。如您在转让过程中遇到任何问题，欢迎随时咨询我们。