执照转让员工劳动合同终止流程如何？
在市场经济中，公司/企业执照转让是一种常见的商业行为。当一家公司需要将营业执照转让给另一家公司时，涉及到员工劳动合同的终止流程。这一流程需要遵循相关法律法规，确保双方权益得到保障。<
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员工劳动合同终止前的准备
在执照转让前，原公司应提前做好以下准备工作：
1. 审查员工劳动合同，了解合同条款，特别是关于合同解除和终止的条款。
2. 与员工进行沟通，说明执照转让的情况，并询问员工的意愿。
3. 准备好员工离职手续，包括离职证明、工资结算等。
员工劳动合同终止通知
根据《劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。原公司应在执照转让前，按照法律规定向员工发出终止劳动合同的通知。
员工劳动合同终止协商
在接到终止劳动合同的通知后，员工与原公司可以进行协商。协商内容包括但不限于：
1. 离职补偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 离职手续：明确离职手续的具体流程和时间节点。
员工劳动合同终止协议签订
在协商一致后，双方应签订劳动合同终止协议。协议内容应包括：
1. 合同终止日期。
2. 离职补偿金额。
3. 离职手续办理时间。
4. 双方权利义务。
员工离职手续办理
签订终止协议后，员工应按照协议约定办理离职手续，包括：
1. 交接工作。
2. 结算工资。
3. 办理社会保险关系转移。
4. 办理离职证明。
员工档案转移
在员工离职手续办理完毕后，原公司应将员工的档案转移到新公司。档案转移应包括：
1. 员工个人档案。
2. 员工工资档案。
3. 员工社会保险档案。
员工劳动合同终止后的注意事项
1. 确保员工离职手续办理完毕，避免后续纠纷。
2. 及时与新公司沟通，确保员工档案转移顺利。
3. 关注员工在新公司的表现，维护公司形象。
上海加喜财税公司服务见解
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1. 依法操作，确保双方权益。
2. 诚信沟通，减少纠纷。
3. 专业服务，提高效率。
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