一、明确转让分公司员工社保政策<

1. 了解当地社保政策

在进行分公司转让前，首先需要了解当地关于员工社保的政策法规，包括社保缴纳比例、缴纳基数、缴纳方式等，确保转让过程中符合相关要求。

2. 确认员工社保权益

在转让过程中，要确保员工的社保权益不受影响，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

二、与原公司协商处理社保问题

1. 确定社保缴纳责任

在分公司转让过程中，与原公司协商确定社保缴纳责任，明确双方在员工社保方面的权利和义务。

2. 协商社保转移方式

根据当地政策，协商确定员工社保转移的具体方式，如直接转移、委托转移等。

3. 确保员工社保权益

在协商过程中，要确保员工的社保权益得到保障，避免因转让导致员工社保中断。

三、办理员工社保转移手续

1. 收集相关资料

办理员工社保转移手续时，需要收集以下资料：员工身份证、户口本、劳动合同、社保缴纳证明等。

2. 提交申请

将收集到的资料提交给当地社保部门，申请办理员工社保转移手续。

3. 跟进办理进度

关注社保转移手续的办理进度，确保及时完成转移。

四、与员工沟通社保问题

1. 通知员工

在分公司转让过程中，及时通知员工关于社保转移的相关事宜，确保员工了解自己的权益。

2. 解答员工疑问

针对员工提出的社保问题，耐心解答，消除员工疑虑。

3. 做好员工安抚工作

在社保转移过程中，做好员工安抚工作，确保员工情绪稳定。

五、确保社保缴纳连续性

1. 确认社保缴纳期限

在分公司转让过程中，确保员工社保缴纳期限连续，避免因中断导致社保待遇受损。

2. 跟踪社保缴纳情况

定期跟踪员工社保缴纳情况，确保社保缴纳无遗漏。

3. 及时处理社保缴纳问题

如发现社保缴纳问题，及时与相关部门沟通，确保问题得到妥善解决。

六、关注员工社保待遇

1. 了解员工社保待遇

在分公司转让过程中，了解员工现有的社保待遇，如养老金、医疗保险报销等。

2. 确保待遇不受影响

在转让过程中，确保员工的社保待遇不受影响，如养老金、医疗保险报销等。

3. 做好待遇衔接工作

在分公司转让后，做好员工社保待遇的衔接工作，确保待遇顺利过渡。

七、总结经验，优化社保管理

1. 总结经验

在分公司转让过程中，总结处理员工社保问题的经验，为今后类似情况提供参考。

2. 优化社保管理

根据总结的经验，优化公司/企业的社保管理，提高社保工作效率。

上海加喜财税公司（公司转让平台：http://www.bbbbss.com）对转让分公司，如何处理员工社保问题？服务见解：

在处理分公司转让中的员工社保问题时，上海加喜财税公司强调以下几点：

1. 严格遵守当地社保政策，确保员工社保权益不受损害。

2. 与原公司、员工及社保部门保持良好沟通，确保社保转移手续顺利进行。

3. 提供专业的社保咨询和办理服务，为分公司转让提供有力保障。

4. 关注员工社保待遇，确保待遇连续性和稳定性。

5. 优化社保管理，提高公司/企业的社保工作效率。

上海加喜财税公司致力于为客户提供全方位、专业化的公司转让服务，助力企业顺利过渡，实现可持续发展。