一、在公司转让的过程中，股权激励是员工福利的重要组成部分。当公司转让后，原员工的股权激励如何处理成为一个棘手的问题。本文将探讨公司转让后原员工股权激励的处理方法。<

二、股权激励的种类

在处理公司转让后的股权激励问题时，首先需要明确股权激励的种类。常见的股权激励包括股票期权、限制性股票、虚拟股票等。每种股权激励都有其特定的条款和条件。

三、股权激励的处理原则

1. 合法性：处理股权激励时，必须遵守相关法律法规，确保转让过程的合法性。

2. 公平性：在处理股权激励时，要确保所有员工都能公平地分享公司转让后的利益。

3. 可持续性：股权激励的处理方案应考虑公司的长期发展，避免短期行为对员工激励效果的影响。

四、股权激励的处理方法

1. 股权激励的继承

在公司转让后，原员工的股权激励可以继续有效，但需重新签订协议，明确新的股权持有比例和条件。

2. 股权激励的转换

公司转让后，可以将原股权激励转换为其他形式的激励，如现金奖励、股票期权等。

3. 股权激励的终止

在某些情况下，公司转让后可能不再需要原股权激励，此时可以终止股权激励，并给予员工相应的补偿。

4. 股权激励的调整

根据公司转让后的实际情况，可以对股权激励进行调整，以适应新的股权结构和管理层。

五、处理股权激励的注意事项

1. 明确股权激励的归属

在处理股权激励时，要明确股权激励的归属，避免产生纠纷。

2. 考虑员工意愿

在处理股权激励时，要充分尊重员工的意愿，确保员工对公司转让后的股权激励方案有充分的了解和认同。

3. 保密性

在处理股权激励的过程中，要注意保密性，避免泄露公司机密。

六、案例分析

某公司A在转让过程中，原员工的股权激励如何处理？以下是处理方案：

1. 继承原股权激励：与员工重新签订协议，明确新的股权持有比例和条件。

2. 转换股权激励：将部分股权激励转换为现金奖励，以弥补公司转让后的利益损失。

3. 调整股权激励：根据公司转让后的实际情况，对股权激励进行调整，确保员工利益。

公司转让后，原员工股权激励的处理是一个复杂的问题。通过继承、转换、终止和调整等处理方法，可以确保员工在公司转让后的利益得到保障。在处理过程中，要遵守法律法规，确保公平性和可持续性。

上海加喜财税公司服务见解：

在公司转让过程中，处理原员工股权激励是一个关键环节。上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权激励对员工和企业的重要性。我们建议，在处理股权激励时，应充分考虑员工的利益，确保股权激励的合法性和公平性。我们提供专业的法律咨询和财务评估服务，帮助企业制定合理的股权激励方案，确保公司转让后的平稳过渡。