股权转让是指公司股东将其持有的公司股份部分或全部转让给其他股东或非股东的行为。在股权转让过程中，原工资支付问题是一个常见且重要的问题，需要妥善解决。<

二、原工资支付问题的重要性

原工资支付问题关系到原股东的权益，如果处理不当，可能会引发法律纠纷或影响公司的正常运营。在股权转让过程中，原工资支付问题的解决至关重要。

三、股权转让前的准备工作

在股权转让前，公司应做好以下准备工作：

1. 审查原股东的工资支付情况，确保所有工资支付符合国家法律法规。

2. 与原股东协商，明确股权转让后的工资支付方式。

3. 制定详细的股权转让协议，明确原工资支付的相关条款。

四、股权转让协议中的原工资支付条款

在股权转让协议中，应明确以下原工资支付条款：

1. 原工资支付金额和支付方式。

2. 支付期限和支付条件。

3. 违约责任和争议解决方式。

五、原工资支付的具体实施

1. 转让双方应按照股权转让协议约定的支付方式，及时支付原工资。

2. 公司财务部门应设立专门的账户，用于原工资的支付。

3. 原股东收到工资后，应提供相应的收据或银行转账凭证。

六、特殊情况下的原工资支付

1. 若原股东在股权转让过程中离职，公司应按照股权转让协议约定支付剩余工资。

2. 若原股东在股权转让过程中因故无法继续工作，公司应按照国家法律法规和公司规章制度处理。

七、原工资支付问题的法律风险

1. 若公司未按照股权转让协议支付原工资，可能面临原股东的诉讼。

2. 若公司未按照国家法律法规支付工资，可能面临行政处罚。

股权转让过程中的原工资支付问题，需要转让双方在股权转让协议中明确约定，并严格按照协议执行。只有这样，才能确保原股东的权益得到保障，同时维护公司的正常运营。

上海加喜财税公司服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知股权转让过程中原工资支付问题的复杂性。我们建议，在股权转让前，双方应充分沟通，明确原工资支付的相关条款，并在股权转让协议中予以明确。我们提供以下服务：

1. 协助双方制定详细的股权转让协议，确保原工资支付条款的合法性和有效性。

2. 提供专业的法律咨询，帮助双方规避法律风险。

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