随着市场经济的发展，公司转让已成为企业常见的经营行为。在公司转让过程中，离职工资的权益争议问题日益凸显。离职工资是指员工在公司工作期间，因离职而应得的工资、奖金、福利等经济补偿。在公司转让中，离职工资的权益争议主要涉及转让方、受让方和离职员工三方的利益关系。<

二、离职工资权益争议的常见情形

1. 工资支付争议：转让方未按照约定支付离职员工的工资，或者受让方在接手公司后拒绝承认离职员工的工资权益。

2. 奖金分配争议：离职员工在公司工作期间应得的奖金，因公司转让而引发分配争议。

3. 福利待遇争议：离职员工在公司工作期间应享有的福利待遇，如医疗保险、养老保险等，在公司转让后产生争议。

4. 经济补偿争议：离职员工在公司工作期间因各种原因离职，应得的经济补偿金在公司转让中产生争议。

三、离职工资权益争议的处理原则

1. 合法原则：处理离职工资权益争议时，应遵循国家相关法律法规，确保争议处理的合法性。

2. 公平原则：在处理争议时，应公平对待各方利益，确保离职员工的合法权益得到保障。

3. 协商原则：鼓励各方通过协商解决争议，避免争议升级。

4. 调解原则：在协商不成的情况下，可寻求第三方调解机构进行调解。

四、离职工资权益争议的处理流程

1. 收集证据：离职员工应收集相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录等。

2. 沟通协商：离职员工与转让方、受让方进行沟通协商，寻求解决方案。

3. 申请调解：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请调解。

4. 提起诉讼：若调解不成，可向人民法院提起诉讼。

五、离职工资权益争议的解决策略

1. 明确责任主体：确定离职工资的责任主体，是转让方、受让方还是离职员工本人。

2. 核实工资数额：核实离职员工的工资数额，包括基本工资、奖金、福利等。

3. 协商解决：通过协商，达成双方都能接受的解决方案。

4. 法律途径：在协商无果的情况下，通过法律途径解决争议。

六、离职工资权益争议的预防措施

1. 完善劳动合同：确保劳动合同中明确离职工资的相关条款，减少争议发生的可能性。

2. 加强沟通：公司应加强与离职员工的沟通，及时解决工资、奖金等问题。

3. 建立争议处理机制：建立完善的争议处理机制，确保争议得到及时、公正的处理。

七、上海加喜财税公司对离职工资在公司转让中的权益争议处理服务见解

上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知离职工资在公司转让中的权益争议处理的重要性。我们认为，处理此类争议应遵循以下原则：

1. 尊重法律法规：严格按照国家相关法律法规处理争议。

2. 保障员工权益：确保离职员工的合法权益得到充分保障。

3. 公平公正：在处理争议时，保持公平公正，避免偏袒任何一方。

4. 专业服务：提供专业的法律咨询和解决方案，协助各方妥善处理争议。

通过以上措施，我们旨在为公司转让中的离职工资权益争议提供高效、专业的解决方案，维护市场秩序，促进企业健康发展。