员工合同到期，公司转让，加班费如何结算？

2025-03-30 18:55:12 15884

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随着市场经济的发展，公司转让已成为企业优化资源配置、实现战略调整的重要手段。在员工合同到期、公司转让的过程中，加班费如何结算成为许多员工关注的焦点。本文将为您全面解析这一问题，帮助您了解相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。

小标题一：员工合同到期，公司转让的法律规定

员工合同到期，公司转让的法律规定

在员工合同到期时，公司转让涉及到劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，员工合同到期后，公司转让不会影响员工的劳动合同效力。

小标题二：加班费结算标准及计算方法

加班费的计算标准根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付加班费：

1. 工作日加班：不低于工资的150%；

2. 周末加班：不能安排补休的，按照工资的200%支付；安排补休的，不支付加班费；

3. 法定节假日加班：按照工资的300%支付。

加班费的计算方法为：加班费 = 加班工资 × 加班小时数 × 加班费率。

小标题三：公司转让后，加班费如何结算

公司转让后，原劳动合同继续有效，加班费结算责任由承继其权利和义务的用人单位承担。具体结算方式如下：

1. 原公司应将员工加班费结算至员工账户；

2. 新公司接手后，应继续支付员工加班费，直至合同到期或员工离职。

小标题四：员工合同到期，公司转让的注意事项

在员工合同到期、公司转让的过程中，员工应注意以下几点：

1. 确认原劳动合同继续有效，了解新公司的经营状况；

2. 了解新公司的薪酬福利政策，确保自身权益；

3. 与新公司签订补充协议，明确双方的权利义务。

小标题五：加班费结算纠纷的解决途径

若员工与公司发生加班费结算纠纷，可采取以下途径解决：

1. 与公司协商解决；

2. 向劳动监察部门投诉；

3. 向人民法院提起诉讼。

小标题六：上海加喜财税公司对员工合同到期，公司转让，加班费如何结算的服务见解

上海加喜财税公司作为一家专业的公司转让平台，始终关注员工的合法权益。在员工合同到期、公司转让的过程中，我们建议：

1. 员工应充分了解相关法律法规，确保自身权益；

2. 与公司保持良好沟通，及时解决加班费结算问题；

3. 如遇纠纷，可寻求专业法律援助，维护自身合法权益。

上海加喜财税公司致力于为企业和员工提供优质的服务，助力企业顺利实现战略调整，同时保障员工的合法权益。如您在合同到期、公司转让过程中遇到任何问题，欢迎咨询我们，我们将竭诚为您解答。