执照转让，无固定期限员工合同如何处理？
本文主要探讨了在公司/企业执照转让过程中，如何处理无固定期限员工合同的问题。文章从员工权益保护、合同履行、法律风险防范、转让程序、员工安置和后续管理等多个方面进行了详细阐述，旨在为企业在执照转让过程中提供有益的参考和建议。<
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执照转让概述
执照转让是指企业将其营业执照及相关权益转让给其他企业的行为。在执照转让过程中，无固定期限员工合同的处理是一个关键问题。无固定期限合同是指劳动合同期限不确定，员工与企业之间没有明确的合同期限限制。在执照转让时，如何妥善处理这些合同，既关系到员工的合法权益，也关系到企业的稳定运营。
员工权益保护
1. 员工知情权：在执照转让前，企业应确保员工充分了解转让事宜，包括转让原因、受让方情况、合同变更等内容，保障员工的知情权。
2. 员工选择权：员工有权选择是否继续留在企业工作。企业应提供合理的补偿方案，允许员工根据自身情况做出选择。
3. 员工权益保障：转让过程中，企业应确保员工的工资、福利、社会保险等权益不受影响，保障员工的合法权益。
合同履行
1. 合同继续有效：在执照转让后，原劳动合同继续有效，受让方应继续履行合同约定的义务。
2. 合同变更通知：若因转让导致合同内容需要变更，企业应及时通知员工，并取得员工的书面同意。
3. 合同履行监督：相关部门应加强对合同履行情况的监督，确保员工权益得到保障。
法律风险防范
1. 合规审查：企业在转让执照前，应进行合规审查，确保转让行为符合相关法律法规。
2. 合同条款审查：对原劳动合同进行审查，确保合同条款合法有效，避免因合同问题引发法律纠纷。
3. 风险预警：企业应建立风险预警机制，及时发现并处理可能出现的法律风险。
转让程序
1. 转让申请：企业向工商行政管理部门提交转让申请，并附相关材料。
2. 转让审批：工商行政管理部门对转让申请进行审批，审批通过后颁发新的营业执照。
3. 合同变更登记：在转让过程中，企业应办理合同变更登记手续，确保合同变更合法有效。
员工安置
1. 内部安置：企业可考虑将部分员工内部安置到其他部门或子公司，确保员工就业。
2. 外部安置：对于无法内部安置的员工，企业应提供合理的补偿，并协助其寻找新的工作机会。
3. 职业培训：为帮助员工适应新的工作环境，企业可提供职业培训服务。
后续管理
1. 合同管理：企业应加强对转让后合同的监管，确保合同履行到位。
2. 员工关系管理：企业应加强与员工的沟通，及时解决员工在工作中遇到的问题。
3. 企业文化建设：企业应注重企业文化建设，增强员工的归属感和凝聚力。
在执照转让过程中，无固定期限员工合同的处理是一个复杂而重要的问题。企业应充分重视员工权益保护，确保合同履行，防范法律风险，并按照法定程序进行转让。企业还应关注员工安置和后续管理，以实现企业的平稳过渡。
上海加喜财税公司服务见解
上海加喜财税公司作为专业的公司转让平台，深知执照转让过程中无固定期限员工合同处理的重要性。我们建议企业在转让执照时，应充分评估员工权益，制定合理的补偿方案，并确保合同变更的合法性。我们提供一站式的公司转让服务，包括合同审查、员工安置咨询、法律风险防范等，旨在帮助企业顺利完成执照转让，保障员工权益，实现企业可持续发展。